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社交原则和技巧 

与幸福共处,让人际关系如鱼得水

发布时间:2015-04-23 点击量:

        拥有“幸福”听起来是个很棒的状态,尤其是我们的职场。大部分人认为,一个倍感幸福的职场前提是一份理想的工作,而它应该满足三种不同的层次,一是相对不错的经济收入;二是除了工作外,你的生活内容依然丰富、充实,当然也要包括社交方面的功能,比如我们的同事中有些人可以成为我们的朋友,快乐共处及彼此帮助开拓视野;三是这份工作对我们的人生目标是有积极帮助的。

    职场中的人际关系并不总能如我们所愿,当跟领导或者同事之间产生摩擦和矛盾或事务增多,尤其突发性任务多,但是人手较少时,单位的公平公正度不够,良好沟通的渠道不通畅,人际关系比较难处时,很容易产生职场抑郁。抑郁的员工工作劲头不足,产生一定程度的职业倦怠,究其深层原因,也存在自我价值感得不到认可的问题。

    面对强势的上司,我们该如何沟通?处理职场人际关系的原则其实与处理家庭关系有异曲同工之处,首先是找到大家共同的目标、工作的意义以及目标与共识;其次是学会和上司之间正确的沟通方式,你不妨使用这样的语气:“您说的意思是不是这样……”照顾上司的感受,翻译上司的意思,同时还带着他/她进入你的框架,将你的意见巧妙的加进去,在无形中影响他。如果将你认为很好的想法先入为主,就与上司之间形成一种对抗的关系。如果在工作中受到批评,你需要做得首先是不纠结对方语气,先想想道理。如果批评合理,你要感谢别人的指正。但面对无理批评,也无需硬碰硬:“你说的或许对,请给我些时间想想。”善于汲取建议养分,才能完善自己,获得成就感,提升职场幸福感!

    职场人要学会将你最不喜欢的人看顺眼,将他们化为你某种程度上的“家人”,彼此担待,包容缺点,互利共赢,才能让你的职场人际关系如鱼得水。在这种心境下,我们会更理解别人的善意,开阔心胸,缓解自己的不良情绪,让我们拥有一个幸福感满满的职场关系。

 
 
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